Salesforce UK&I: Investimenti e formazione per il futuro del lavoro nel Regno Unito
Salesforce UK&I annuncia un investimento di 6 miliardi di dollari per la formazione e l'assunzione di nuovi talenti nel Regno Unito, puntando a formare 10 milioni di lavoratori entro il 2030.
In Breve
- Qual è l'impegno di Salesforce nel Regno Unito?
- Salesforce UK&I ha annunciato un investimento di 6 miliardi di dollari per la formazione di 10 milioni di lavoratori entro il 2030.
- Cosa prevede il programma Trailblazer?
- Il programma Trailblazer mira a colmare il divario di alfabetizzazione digitale e sull'intelligenza artificiale.
- Quali sono i piani di assunzione di Salesforce?
- Salesforce prevede di raddoppiare il proprio team di ingegneri operativi nel Regno Unito nei prossimi sei mesi.
Salesforce UK&I ha recentemente ribadito il suo impegno nella formazione e nell’upskilling della forza lavoro britannica. Zahra Bahroloumi, CEO dell’azienda, ha dichiarato che l’iniziativa continuerà a prescindere dall’orientamento del governo. Questo impegno è parte di un piano più ampio che prevede un investimento di 6 miliardi di dollari nel Regno Unito fino al 2030.
Nel contesto di questo piano, Salesforce si è posta l’obiettivo ambizioso di formare 10 milioni di lavoratori nel paese entro la fine del decennio. Paul O’Sullivan, SVP Solution Engineering e CTO di Salesforce UKI, ha sottolineato l’importanza del programma Trailblazer, che mira a colmare il divario di alfabetizzazione digitale e sull’intelligenza artificiale (IA).
In un periodo di forte espansione, Salesforce sta anche raddoppiando il proprio team di ingegneri operativi nel Regno Unito, potenziando le assunzioni e le opportunità di lavoro. L’azienda sta implementando iniziative interne come programmi di apprendistato e opportunità per laureati, con l’obiettivo di raddoppiare le dimensioni del team nei prossimi sei mesi.
Bahroloumi ha evidenziato il ruolo cruciale dell’automazione nel creare e riposizionare posti di lavoro a livello locale. L’azienda sta considerando strategie per riconvertire parte della capacità produttiva estera in nuove opportunità di lavoro nel Regno Unito. Un esempio di questa strategia prevede la trasformazione di 300 posti di lavoro in località a basso costo in un mix che generi centinaia di nuovi posti nel paese, mantenendo la stessa capacità complessiva.
Questa strategia è vista come parte della missione continua di Salesforce per sostenere la crescita delle competenze e la creazione di posti di lavoro nel mercato britannico, un passo significativo in un contesto economico in evoluzione.
