Banca Mediolanum: 1.500 giovani banker in arrivo per un nuovo futuro finanziario
Banca Mediolanum annuncia un piano di assunzione di 1.500 giovani consulenti finanziari nei prossimi tre anni, puntando su formazione e innovazione.
In Breve
- Quanti giovani banker assumerà Banca Mediolanum?
- Banca Mediolanum prevede di assumere circa 1.500 giovani consulenti finanziari nei prossimi tre anni.
- Qual è il modello di formazione per i nuovi assunti?
- I nuovi assunti parteciperanno a un executive master di sei mesi, seguito da affiancamento con banker senior.
- Qual è il tasso di retention dei giovani banker?
- Il tasso di retention dei giovani supera il 90%.
Banca Mediolanum ha annunciato un ambizioso piano di ricambio generazionale che prevede l’assunzione di circa 1.500 giovani consulenti finanziari nei prossimi tre anni. Questo progetto mira a rafforzare la rete dei banker sul territorio, rispondendo così alle nuove esigenze dei clienti in un contesto in cui le filiali fisiche delle banche tradizionali stanno diminuendo.
Attualmente, la rete di Banca Mediolanum conta circa 6.000 banker, con un’età media superiore ai 55 anni e oltre il 25% di essi che ha più di 60 anni. Di fronte a questa situazione, la banca ha deciso di investire nel futuro, accogliendo nel 2026 già 350 giovani under 30, portando il totale a oltre mille banker di questa fascia di età entro la fine dell’anno.
Il piano prevede l’inserimento di quasi 500 giovani ogni anno per tre anni, attraverso un percorso formativo ben strutturato. I nuovi assunti parteciperanno a un executive master di sei mesi presso la Mediolanum Corporate University, seguito da un affiancamento con banker senior. Questo modello di formazione è stato già testato con successo dal progetto Mediolanum Next, che ha visto l’ingresso di oltre 783 under 30.
Per incentivare la partecipazione, i partecipanti all’executive master riceveranno una borsa di studio di 1.300 euro al mese. La forma contrattuale sarà quella di agenzia, con una retribuzione provvigionale che prevede una garanzia di 25.000 euro lordi nel primo anno. Le prospettive di crescita salariale sono promettenti, con la maggior parte dei giovani che si colloca oltre i 30-40 mila euro annui e i più virtuosi che possono raggiungere tra i 60 e 80 mila euro al quinto anno.
Un altro aspetto interessante è la partecipazione femminile, che si attesta in media al 26%. Il tasso di retention dei giovani banker supera il 90%, un risultato attribuito al programma di formazione, all’affiancamento e alla struttura meritocratica che premia competenze e risultati piuttosto che l’anzianità. Il passaggio a ruoli di maggiore responsabilità, come quello di family banker, è determinato dalla complessità delle operazioni gestite e dalla capacità di costruire rapporti fiduciari sul territorio.
In un’epoca in cui il settore bancario sta affrontando sfide significative, l’iniziativa di Banca Mediolanum rappresenta un passo importante verso l’innovazione e il rinnovamento del settore, puntando su giovani talenti e su un modello di consulenza che unisce tradizione e digitalizzazione.
