Teodoro Lio alla guida del consorzio Elis: focus su giovani e intelligenza artificiale
Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato presidente del consorzio Elis, con l'obiettivo di promuovere la crescita di giovani e lavoratori over 50.
In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Qual è il focus principale del consorzio Elis sotto la nuova presidenza?
- Il focus sarà sui giovani e l'intelligenza artificiale.
- Quali sono i risultati della ricerca sui lavoratori over 50?
- Oltre l'80% si sente più giovane e la metà è in una fase intermedia della carriera.
Teodoro Lio alla guida del consorzio Elis: focus su giovani e intelligenza artificiale
Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere. La nomina è avvenuta durante un meeting dei CEO tenutosi a Roma, dove sono stati discussi temi cruciali per il mondo del lavoro e l’innovazione.
Il consorzio Elis si propone di promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione, unendo imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università.
Nel corso dell’incontro, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni dei lavoratori di età compresa tra i 50 e i 64 anni, un segmento che, secondo i dati Istat, conta circa 9,6 milioni di lavoratori in Italia. L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori intervistati.
Tra i risultati emersi, oltre l’80% degli intervistati ha dichiarato di sentirsi in media 11,2 anni più giovani, mentre la metà si considera ancora in una fase intermedia della propria carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti dai lavoratori emergono la flessibilità negli orari e nei luoghi di lavoro, con una giornata di smart working valutata dagli intervistati come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver focalizzato l’attenzione sui lavoratori over 50, il prossimo passo sarà quello di mettere al centro i giovani e l’intelligenza artificiale. Il progetto «TrAIettoria» sarà dedicato a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso al lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.
Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha sottolineato l’importanza di iniziative come GenerAzione Talento, che affrontano la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo progetto promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, con interventi focalizzati su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese per sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo, un tema cruciale per il futuro del lavoro in Italia.
