Elettrotecnica Imolese: Un Futuro Sostenibile Attraverso il Ricambio Generazionale
Elettrotecnica Imolese avvia un programma di ricambio generazionale per trasferire competenze e garantire un futuro sostenibile all'azienda.
In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento.
- Quante persone lavora Elettrotecnica Imolese?
- L'azienda impiega circa 240 addetti.
- Come sta integrando i giovani nel proprio organico?
- Attraverso collaborazioni con ITS Academy e istituzioni formative.
Elettrotecnica Imolese, una realtà consolidata nel settore dell’automazione elettrica, ha intrapreso un importante percorso di ricambio generazionale. Questo progetto è stato avviato per garantire il trasferimento di competenze e conoscenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni.
Con sede legale a Mordano (Imola) e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, l’azienda attualmente impiega circa 240 persone e prevede di assumere circa 50 nuove risorse ogni anno. Negli ultimi sei-sette anni, Elettrotecnica Imolese ha registrato una crescita significativa, favorendo una compresenza di più generazioni all’interno della propria forza lavoro.
Per affrontare il ricambio generazionale, l’azienda ha deciso di puntare sull’inserimento di giovani talenti, anche minorenni, attraverso collaborazioni con ITS Academy, scuole e istituzioni formative. Inoltre, è stato creato un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, per facilitare l’integrazione e il trasferimento di conoscenze.
Tra le misure adottate per favorire questo processo ci sono il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento e la rimodulazione di mansioni e ruoli per i colleghi prossimi alla pensione. Queste azioni sono pensate per agevolare percorsi di responsabilizzazione per i più giovani, creando opportunità di confronto tra responsabili e nuove risorse.
Inoltre, l’organizzazione promuove percorsi strutturati di affiancamento on the job, in cui le figure senior accompagnano la crescita dei più giovani. Sebbene il processo sia avviato, l’azienda riconosce che non può essere risolutivo in modo automatico, ma richiede un impegno continuo da parte di tutti.
L’obiettivo dichiarato di Elettrotecnica Imolese è quello di mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e creare una cultura aziendale in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. Questo approccio non solo prepara l’azienda ad affrontare i cambiamenti del mercato, ma contribuisce anche ad attrarre nuovi talenti e a promuovere l’innovazione nel settore.
Il ricambio generazionale rappresenta, quindi, non solo una necessità, ma anche un’opportunità per Elettrotecnica Imolese di rimanere competitiva e all’avanguardia nel proprio campo, garantendo un futuro sostenibile e prospero.
