A2A: Un Impegno Sostenibile per il Territorio e l’Occupazione
Roberto Tasca, presidente di A2A, conferma l'impegno del gruppo nella distribuzione di valore sul territorio e nell'assunzione di nuovi talenti.
In Breve
- Qual è l'impegno di A2A per il territorio?
- A2A si impegna a distribuire valore e dividendi ai Comuni, mantenendo una redditività stabile.
- Quante persone A2A intende assumere?
- A2A prevede di assumere 900 persone con contratto a tempo indeterminato.
- Qual è il problema della fuga di cervelli in Italia?
- Circa 90mila laureati lasciano l'Italia ogni anno, ma Milano può attrarre giovani talenti.
Durante la presentazione del Bilancio di Sostenibilità Territoriale a Milano, Roberto Tasca, presidente di A2A, ha ribadito l’impegno del gruppo nella distribuzione di valore sul territorio. A2A si conferma come un attore chiave nella stabilità economica locale, garantendo dividendi ai Comuni e mantenendo una redditività considerata stabile, elemento cruciale per le politiche di bilancio.
Tasca ha sottolineato l’importanza di non cedere la sovranità nelle relazioni con i territori e con le persone che li abitano, evidenziando il legame profondo che A2A intende mantenere con le comunità locali. In un contesto di crescente competitività, il presidente ha messo in luce la necessità di un approccio che vada oltre la mera performance di mercato.
Un aspetto centrale del discorso di Tasca è stato l’impegno del gruppo per l’occupazione. A2A ha annunciato l’assunzione di 900 persone con contratto a tempo indeterminato, un passo significativo verso la creazione di opportunità lavorative stabili. Inoltre, il gruppo ha deciso di abbandonare le logiche di stage transitorio per i neolaureati, puntando a instaurare relazioni di fiducia e a fidelizzare i talenti. Questa scelta è vista come un modo per permettere ai giovani di pianificare il loro futuro in modo più sereno.
Tasca ha anche affrontato il tema della fuga di cervelli, con circa 90mila laureati che ogni anno lasciano l’Italia. Milano, con i suoi 220mila studenti universitari, rappresenta un polo attrattivo, e il presidente ha sottolineato l’importanza di creare un ambiente favorevole affinché questi giovani possano scegliere di restare nella città.
Infine, Tasca ha descritto il rapporto con i dipendenti come un legame complesso, non limitato a una mera prestazione d’opera, ma arricchito da rilevanti profili umani. Questo approccio mira a costruire un clima di lavoro positivo e collaborativo, fondamentale per il successo di A2A e per il benessere delle comunità in cui opera.
